金螳螂称付出了数倍代价
在美国,企业使用非法劳工会面临严重处罚,从一些报道中看出,企业不仅会面临巨额罚款,还会面临牢狱之灾。
不过,上述法务方面负责人表示,由于金螳螂也是受害者,所以美国劳工部认为,金螳螂不需要承担责任,但从保护劳工利益角度,公司仍需承担一定责任。
自4月3日92名民工收到停工通知后,由于人生地不熟,其向多个渠道反映自己面临的困境,中国驻洛杉矶总领事馆、塞班岛中国商会都接到他们的求助信息。
据金螳螂方面称,接到反馈后,他们第一时间向这些民工提供了人道帮助。“我们在塞班岛的下属公司并没有推卸责任,先是给这批工人免费提供食宿,并每人发了200美元作为生活补贴,同时公司成立工作组第一时间赶赴塞班岛,工作组包括了国内一位律师和美国当地两位律师。”上述金螳螂法务相关负责人告诉记者。
在各方推动下,劳动节过后,中国驻洛杉矶总领事馆的工作人员、金螳螂公司代表、律师、还有美国劳工部的工作人员共15人,和员工代表进行了谈判,“就拖欠工资、赔偿、滞纳金达成了协议,问题最终解决了。”上述民工称。
由于黑中介已经潜逃,美国劳工部认为,金螳螂应该承担连带责任,“尽管工人的工资我们之前已经付给中介,但最后我们还是再付了一次工人工资,还有赔偿金、滞纳金、罚中介公司的款也由公司承担,这个代价是巨大的,差不多是原来工人工资的数倍”,金螳螂另一位负责公共事务的高管称。
随着协议的达成,金螳螂先付给这批民工(公司最后统计是94人,有2人可能已提前回国)每人1500美元,并给他们买好回国机票,剩下的工资在民工们抵达国内后,金螳螂再一次性付完。
5月9日,92位民工将踏上了回国的归途。
金螳螂的教训
上述金螳螂高管对记者表示,“这次金螳螂付出的学费可谓巨大,其实对正在‘一带一路’战略号召下走出去的企业来说也是一次宝贵的经验,一方面来说很多企业并不是第一次走出去,有些国家对于劳务用工并没有那么严格的规定,甚至国内劳务用工环境也相对宽松,但并不能忽视这块,一旦要尊重当地律法,否则麻烦一出,企业将很被动,付出代价也会不菲;另一方面,也还是跟法律有关,不要轻信人情关系,企业在外还是要严格根据当地的法律法规来操作”。
而国内一位律师也提醒打算出国的务工人员,现在非法务工存在各种骗局,出去一定要谨慎,如果要出去,一定要注意以下几个事项:一是查询中介公司的资质,可以在商务部的“出国劳务网”查询中介公司是否具有商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或“对外承包工程经营资格证书”,如果没有,就属于无资质;二是和外派劳务企业签订《外派劳务合同》,再和外国的雇主签订《雇佣合同》,千万别与个人或无资质中介签订所谓的《外派劳务合同》;三是,在出国(境)前,应要求招人的公司办好在国(境)外的合法工作准证,不能持商务或旅游签证出国打工。