一个人在一个企业中工作得时间久了,就有一种舍不得离开的感觉,同事和环境自己都十分熟悉,关键是自己手头的工作,处理起来也会得心应手,因此大多数人不是迫于某些原因,是不会轻易选择离职的!如果你因为职场冷暴力而离职,那么你有没有反思过,为何职场冷暴力出现在你身上呢?
1、被迫离职。据悉近六成职场人因冷暴力想离职,在面对冷暴力的时候,职场工作者表示,它就是一个隐形的杀手,让你感到浑身不自在,心理压力大,如果遇到折磨你给你增加大量工作任务的上司,只能选择离开。
2、消极怠工。遭遇职场冷暴力觉得自我价值不能得到肯定,或者无法得到重用,只是象征性的配发一些工作任务,大大减少了以往交代给你的工作,而导致自我工作积极性的下降,最后可能会心生厌倦,当一天和尚撞一天钟,工作变成混日子。
以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力:
1、人际关系恶化
在工作中,人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作,当人际关系出现比较大的问题时,个人的工作便难以 推进,更谈不上目标达成。显而易见,这就在很大程度上影响了个人工作成绩,甚至是发展前途。简单而言,当一个人被团队“孤立”,他往往无法生存。
2、自我价值得不到足够的肯定
工作中个人价值的实现,来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心,也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自 己一直没有被重用,没有被认可,还被百般刁难,那对工作的积极性会由此下降,并可能进入恶性循环。在如此状况下,离开就可能成了唯一的选择。
3、个人和企业文化格格不入
这一点常常被很多职场人忽略,认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”。但很多人在进去后才发觉,原来这里完全没传说中那么好。进 到一个新环境工作,对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应,但如果这就与你自己的价值观不吻合,你自己的行为、处事会在其中显得格格不入, 甚至奇怪突兀。
我们在选择一家企业的时候,需要花费一个星期的时间对公司做了解,只有这样才能明确一家企业与自己合不合适,如果一家企业与自己的很多观念不符的话,那要走人就尽早走人,不耽误自己也不耽误别人!同时对于职场老员工而言,不能自视过高太过于张扬跋扈!