离开学校以后,人人都要面临求职找工作这一环节,面试尤其不可缺少,有的人虽然本身能力不错,但是却在面试中给人留下了不良的印象,找工作无形中就多了很多阻力。心理健康专家说,因此我们应该知道一些求职、面试中的技巧,避免一些误区,面试一定不能有哪几种表现?怎样求职才能脱颖而出?
面试不能有的几种表现
1、这家公司没什么了不起——态度傲慢
镜头回放:D是海归硕士,金融学专业。在D看来,自己的资历相当有竞争力,对面试也相当有把握。面试一家中小企业时,HR让他把自己的经历简单诉述一下,D三两句说了一下,就说简历上都有。一副不愿多谈的样子,HR的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水——唯钱是图
镜头回放:C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了,工作还没有落实。可时间一拖再拖,他压力越来越大,面试时最急于知道的就是"薪水",每次初试结束时,HR礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,HR都委婉拒答了,再后面再没有回应了。C觉得很奇怪,自己关心自己的薪水怎么不对了?
专家点评:关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议,关心钱这事没什么问题,但务必把握好时机。当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试——你是职场宝宝?
镜头回放:S刚毕业不久,工作经验不足,每次接到面试通知,家里人都会担心,生怕遇到骗子公司,骗钱不说,更担心S的安全。因此,每次去面试,S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司,虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的,但面试官奇怪的眼神,总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人,都是在窃窃私语,还有人捂嘴偷笑。
专家点评:父母陪同面试的举动非常不明智,这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证,会让HR对应聘人的印象减分,担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人,那不是给团队,给公司增加包袱么?
4、举止散漫,抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊?
镜头回放:F生性自由散漫惯了,这次面试,前台接待先把F领到一个小房间,让他独自等待。F觉得很无聊,一边环顾四周,一边喝水,翻翻桌上的资料册,不自觉地架起了二郎腿,还不断地抖腿。一副漫不经心的样子,全被HR看到了。更糟糕地是,全程面试中,F还是时不时地抖腿,让HR失去了兴趣,才十分钟就结束了面试。
专家点评:虽说面试时不一定要正襟危坐,但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。从这些行为举止中,HR会判断你是否是个作风严谨,有约束力的人,而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断,自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中——兴奋或紧张冲昏了头脑
镜头回放:T去面试市场部助理,这是她心仪已久的公司,一进去看到装修漂亮的大堂,她就兴奋不已,开始幻想来这里上班的情景,然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里,T满脑子胡思乱想,直到面试时也未能击中精神,HR介绍了岗位职责后问她有什么想法,T没注意仔细听,只好一脸疑惑看着HR。
专家点评:去面试,可不是"刘姥姥进大观园",满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业度和职场成熟度,能大大增加面试的成功率。
几个求职建议
1.成为用人公司正在寻找的那个人。
所有的公司都在寻找最优秀的员工,但是他们并不是必须坐在那儿等着那些应聘的优秀人才送上门来。越来越多的公司都在主动出击去搜寻人才为自己工作--无论这些人目前是否在找工作。着名猎头网站TALENT-BIN总裁卡赞吉说、"我们生活在一个招聘人员和用人单位会直接向他们感兴趣的人才抛出橄榄枝的时代。这是件好事。
他们会为求职者提供更好的职位或是职业机遇,而且他们已经对自己意向中的人才做过很多调查,所以会更加信任这个人的工作能力和背景。而且如果你选择在这家公司任职,他们也会尽量避免各种可能阻碍你来公司工作的问题。"
如果你希望自己能够被寻觅人才的公司的雷达扫描到,那就得让自己的存在被人知晓才行。这就需要你多主动参加各种类型的活动,无论是现实生活中的还是在线的。尽量在专业人士的博客、微博发表一些有见解的评论,还有微博和微信系统里的一些专业圈子。比如说很多人都知道,一些招聘人员会去游戏网站上寻找相关技术人才。所以,请注意在知名网站和社交媒体上保持存在感(当然是你的工作领域内),不要不好意思向大众展现你的专业能力。
2.研究研究信件主题关键词,不要仅仅使用"求职""应聘"的字样。
让我们想象一下,如果你是一名人力资源经理,在面对每天几百甚至上千封求职信的情况下,会不会每封信都打开认真看一遍呢?这显然不太现实。那么你会挑选哪些主题作为首先阅读的对象呢?没错,就是那些从主题就可以看出应聘人主要情况的信件!
所以,如果你希望自己的求职信能够吸引HR经理点击,就得突出你最具有竞争力的那项优势才行。举个例子来说,你要应聘销售经理一职,而对方要求最少有4年的工作经历,而你已经有了5年的经验,这个时候你就可以把邮件主题设定为"5年资深销售"。这就是说,在发送简历的时候,你得仔细研究应聘职位的责任描述,然后根据对方的要求入座。这样在众多的求职信中,你一定会脱颖而出。
3.根据应聘公司的不同需求定制求职信。
很多人在找工作的时候都会在网上"海投"简历,根本没时间(或者从来没考虑过)根据应聘公司的不同些出相应的求职信。也许你觉得这样做是方便了自己,可是HR经理不是傻子,人家都是身经百战的老鸟,怎么可能看不出你这封求职信是"百搭"或是稍稍改了几个字,还是专门针对人家的招聘职位写的呢?要知道,很多HR一旦判断出你的求职信是百搭款,就各奔不会继续往下看内容!而那些特别有针对性的信很容易让人看出求职者的真诚和认真,显然会更容易得到面试的机会。
面试一定不能有哪几种表现?怎样求职才能脱颖而出?面试求职,我们要面对的初次见面的面试官,如果 第一印象不好,肯定会影响之后的求职。大家要想顺利找到工作,大家一定要在制作简历、投递等几个环节多注意,才能少走弯路。