生活中很多人辞职都是因为厌倦了千篇一律的工作,如果这样的工作对大家的能力没有丝毫提升作用,那么此时是应该选择辞职。但对于某些年轻人来说,可能会因为自己的心理还不成熟而盲目辞职,这种做法非常不可取,尤其是在某些情况,下面小编为大家介绍一下。
情况1:一时冲动说走就走
网友“枫叶”在论坛中指出,一直是一个按部就班的人,但是工作两年后,突然觉得很无趣。毕业后就被安排在一家国企工作,虽然工作轻松,但是每天的生活比较枯燥单调,还要看领导脸色,觉得太压抑,所以就裸辞了。
职业发展专家王鹏表示,有时候越逃避越容易恶性循环。“裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?”目前,职场上很多人在职业生涯缺少职业探索的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合,这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人,要么进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后会更加迷茫。“初入职场,无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题,很正常。适应力本身就是一种很重要的职场能力。”
情况2:新人无法融入团队
网友“幸福花”表示,自己进入公司三个月后,还没有挨过试用期,便辞职了。因为办公室那些老员工都不怎么搭理她,中午吃饭也是成群结队的不带她去。这让她感觉很孤立,就辞职了。
职场专家表示,其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题,是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职,但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。团队融入要有个过程,实在融入有困难,要尽快向管理者或HR寻求帮助。
情况3:离职看上司
另外,还有一些职场人士反映,有时辞职也许就因为和某个领导有关。而职场专家则表示,个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了,如果你留下来还有晋升、发展的机会,那为何要跳呢?如果老板离开了,你个人在企业的发展计划因此中断,且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处,那就不要犹豫,赶紧跳槽。总之,职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则,对于敬重的老板,我们可以学习他的长处,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟随他一起跳槽,还是要慎重考虑。
可以这么说,环境不会主动适应大家,而大家在职场中要主动适应环境,所以千万不能因为冲动说走就走,直接裸辞掉工作,无论到哪个岗位,都要主动适应自己的工作环境。有些新人会因为无法融入团队而辞职,这时应向管理者寻求帮助。另外,要不要跟领导一起辞职还要慎重考虑,个人是否跳槽跟领导的去留并没有关系。