平时大家在看都市剧的时候,总能发现人家的职场打扮非常亮丽抢眼,而且也能受到领导的重视。而且,现代社会的人们越来越重视审美,颜值高的人貌似能取得更多的优势。因此,不少求职者在找工作的过程中过分注意自己的外貌,甚至不惜借钱去整容。那么外形在企业招聘中占据什么样的地位呢?下面小编为大家介绍一下。
外形虽然已经成为职业生涯中一块重要的敲门砖,但人力资源专家却指出,外在条件并不是求职成功与否的最关键因素。该项调查显示,认为是因为求职者其他方面没有满足招聘方的需求的比例,企业HR和求职者的比例分别达到了69%和71.1%。
对此,智联招聘高级职业顾问陈宁告诉《中国产经新闻》记者,求职者在找工作过程中最重要的还是要突出自己的优势所在,找到自己能为企业带来什么,而不要过分地将精力放在整形等方面。
容貌、身高等外在条件对求职者的自信带来的影响有多大呢?调查显示,将近四成的职场人表示自信与否50%的因素来源于容貌、身高等外在条件。21.6%的职场人更进一步,认为容貌和身高等外在条件是自信的主要因素,占到了75%的比例。仅有13.2%的求职者认为自己不会因为外在条件而影响自信。
著名心理咨询师万静好曾经做过人力资源管理工作,她提醒求职者,职场生存法则是,职业技能越强、人际关系处理得越好,个人的综合素质越高,就越有竞争优势,老板更关心的是你能为他创造多少价值。
由此可见,大部分企业并不会以容貌、身高等外在条件来录用求职者,但外形确实对求职者的自信有很大影响。人力资源方面的专家表示,大家在求职的时候应更注重自己的综合能力,特别是职业技能和人际交往技能,综合素质越高的人在职场中越有优势。