随着网络科技的发展,现代越来越多的公司开始在网上寻找优秀人才,通过各大招聘平台发布招聘信息。但是,网络上的虚假信息非常多,不少求职者在网上找好了工作,然后去过公司面试,结果却发现公司与自己想象中的差太多。网络求职的弊端有很多,下面小编为大家介绍一下。
1.信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机,对求职者和招聘者双方来说,也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气,往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息,还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员,还有些企业则虚假抬高职位薪水。
2.个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇,莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话,不厌其烦地对其游说,更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。
3.简历投出去就石沉大海,杳无音信。“投了好几十份简历了,都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常,由于缺少与用人单位面对面的沟通,求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态,而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音,而网上招聘会的等待期相对被延长了,经常是简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海。
网络上的信息大多都很虚假,而且有些网站会经常发布过时的招聘信息,某些企业也会用较高的薪水吸引消费者。而且有些求职者要在网上填写个人信息,很容易导致个人隐私信息被泄露出去。另外,网上的企业对求职者的简历都没有回应。虽然有很多弊端,但网络招聘依然是主流。