快到年底了,不少公司都准备给员工发年终奖,但是大多数公司都对年终奖的数目保密,这样可以防止员工产生不平衡的心理,影响工作。其实爱比较是人之常情,不少职员都想知道同事的工资,然后跟自己的比较。但心理专家提示:在公司时尽量少打听别人的薪水。下面小编为大家分析。
很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮耿来的价值也不大,主动亮牌的往往没好牌),比如先说“我这月工资……奖金……,你呢?”如果她比你钱多,她会假装同情,心里却暗自得意。如果她没你多,她就会心理不平衡了,表面上可能是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当她把话题往工资上引时,你要尽早打断她,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。
公司发工资时,每个员工的薪水肯定会有一些差别,如果这些差别被员工知道,很容易引起一些矛盾。即使大多数公司不公布工资数目,不少人还是喜欢向同事打听,如果是那种心怀不轨的人,可能会在私下里做一些小动作。所以我们应当先约束自己,当别人向我们打听的时候最好直接拒绝回答。