一到过年就有各种关于老板欠薪,员工追讨的新闻。对于很多人来说,自己拼命赚钱,忍受老板的欺凌,无非就是为了想让家人过上更好的生活,但是仍然有很多克扣工资的老板。如果老板克扣大家的工资,大家一定要反抗。老板会用哪些方式克扣员工的工资呢?下面小编为大家介绍。
1、偷天换日。如某职员遇到老板利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资,悄悄取消了全勤奖和饭贴。
2、一人拍板。薪资是在进入公司之前就谈好的,照理说不能随意变动。但是最近,老板专制的“减薪制度”就猛然宣告于某一次例会的尾声,某职员在一次不平常的例会后就瞬间被打了“八折”。
3、区别对待。单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。但是某外派职员遇到最近公司规定,所有外派员工一律减薪10%,丝毫没有商量余地,其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些,职位越高意味着收入越高,所以那10%其实是很可观的。
4、变相减薪。某职员遇到老板觉得人力负担太重,开始削减成本,于是想出一招所谓的“弹性工作制”,要部门5个人轮流上班,平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少,老板却还冠冕堂皇地号称“给员工减压”,甚至还觉得公司吃亏了。
老板克扣员工工资的方式有很多,首先就是偷天换日,利用调整缴金基数给大家减薪,一人擅自违法当初的约定,变动员工的工资。其次就是区别对待,外出的员工薪资要高一点。最后就是变相减薪,很多老板会以“减压”的理由让员工少工作些时间,少拿点钱。