随着物价的上涨,大家薪资的上涨也是应该的事情,特别是对于那些已经工作很久的公司老员工。但是哪有公司主动愿意给大家加钱的呢?除非大家的能力胜人一筹,业绩高人一等。所以对于一般人来说,与领导谈加薪的时候就需要一些技巧。下面小编为大家介绍。
1、做好前期调研
德兰德隆表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。Salary.com和Payscale.com都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上GlassDoor.com网也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
2、不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
阿卡纳说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。
佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特。阿卡纳表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
3、不要撒谎
德兰德隆说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。
首先,大家要做好前期调研,了解自己职位的正常工资和工作几年后的工资,这样谈判的时候大家也会比较有底气。其次,大家在谈判时不要轻易泄底,稍微给出一个合适的价钱。最后,大家在与领导谈判时一定不要说谎,这是最大的忌讳,不仅谈不成功还会让大家丢失工作。