很多员工在过年的休假时间都很少,但是他们可以拿到年终奖,这就已经很让人开心了。但是很多公司对于年终奖都是保密的,不同员工的年终奖不同,而且公司也不允许员工讨论这些事情。为什么公司要对员工的年终奖保密呢?下面小编为大家解答。
理由一:避免引起部分员工的不良情绪。
对大多数公司而言,年终奖发放的数目是结合员工的个人绩效完成情况来决定的,而每个人对公司的贡献程度大都不同,所以很难在年终奖的数目上达到一个平衡。如果公开年终奖的发放金额,不仅容易让表现突出的员工遭人妒忌,增加团队的不和谐氛围;更有可能促使因员工之间相互攀比而出现的不安定情绪或其它矛盾。
理由二:不患贫而患不均。
不公开年终奖会有矛盾,但公开年终奖只会加深这一矛盾。“保密派”网友认为:“天下没有绝对的公平,公开年终奖更不会对公平有任何作用。人的心态是不患贫而患不均的。”公司的管理层和优秀员工凭借他们对公司的贡献决定了他们的年终奖数额多数要高于普通员工,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌公司的制度上是否有问题。网友“HR草脚”从事HR工作多年,他表示:“公司不能公开高级管理层的奖金,因为往往这类奖金的数额巨大,若是被一般员工知道,就会对公司带来负面的影响,所以这类奖金绝对不能公开。”
理由三:尊重员工的个人隐私权。
年终奖的多少,对一些员工而言,是极其私密的话题,在众人面前讨论自己的年终奖金额就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服,特别是收入低和绩效平平的员工,公开发放年终奖的做法会使他们在同事面前难堪,而且这部分普通员工又占很大比例,任何一家公司都难以对这些员工的存在无动于衷。所以,从另一方面讲企业应该出于尊重员工的隐私权,而对他们的薪资和奖金加以保密。
首先,年终奖算是员工的一部分隐私,公司有必要尊重他们的隐私,所以年终奖的金额要保密。其次,有数字就会有比较,这种比较会引发部分员工的不满情绪,影响公司的上下级关系和同事关系之间的和谐。最后,一旦公开了年终奖,员工们会忽略数字背后的辛勤劳动。其实,不公开年终奖是很有必要的。