大家在职场工作时,总免不了与上司接触,特别是在开会的时候。很多领导在决定方案的时候就喜欢倾听员工的意见,其实领导心里早有一些定论。这时如果大家与上司想到一起去了自然会很好,但是如果大家的意见与上司不一致,就可能引来麻烦。大家应该怎么办呢?下面小编为大家解答。
1、私下沟通最聪明
再从善如流的领导也容不得你当场“造次”,除非你铁了心要离开该公司,否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误,更不要当场“逼宫”,迫使领导表态。说“不”,也要讲究场合。在私下里和领导沟通,说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。
2、选准恰当时机
“好钢要用在刀刃上”,好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度,领导急需其他办法的时候,再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候,再把你的想法告诉他。
3、不站在领导的对立面
说到底,领导也是自家人,和领导有不同意见那是正常的,犯不着因为这个,就主动站到领导的对立面去,否则吃亏的还是你自己。你可能会问,只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗?其实,不一定的。
4、先理解再调整方案
如果在理解对方的意图后,综合判断还是自己的意见是正确,那应该尝试去说服,突破口应该选择对方特别关注的一些角度;比如管理系的上级,可能要从代价、结果方面,而技术系的领导要选择方案的技术成熟度。
所以大家要尽量与领导的想法保持一致,如果自己实在有异议,觉得领导的想法不行,可以调整自己的方案,选取恰当的时机,拿出自己的论据来与领导协商。而且大家要注意,领导是不能得罪的,要用委婉的语气与领导谈判,实在不能通过也要微笑着向领导致谢。