如今,一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔,一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监;一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这被人们形象地称为“头衔通胀”。中国青年报社会调查中心通过民意中国网和某网新闻中心,对1933人进行的一项调查显示,96.9%的人感觉当今社会“头衔通胀”现象普遍,其中38.4%的人表示“非常普遍”。
最初的“头衔通胀”状况可以追溯到二十世纪七十年代,在美国,当时薪资和物价都受到控制,公司无法支付员工更多的薪水,但却可以给他们提供晋升的机会。这样做不会使公司的开销加大,但是头衔却在不断上涨。 这种“头衔通胀”现象在二十世纪八十年代逐渐消失,此时各家公司已经开始进行机构重组,使企业组织扁平化。如此一来,公司也就无法提供更多的晋升机会。因此,当一些行业出现人才紧缺时,就会再次发生“头衔通胀”现象。 [网络热议]
用假的东西获得利益,是一种诈骗 爆米花:为什么人们说出自己名不副实的头衔时,一点儿都不脸红害臊? 奖励:很多人说这是包装,其实说白了,这就是假头衔。用假的东西忽悠别人,获得利益,是一种诈骗。 akgh:“头衔通胀”也不利于员工的自我定位。在“通胀”的头衔中,员工容易迷失自己,毕竟这样的头衔和个人的实际能力不完全对等。 头衔能满足人们的心理需要 将军令:曾看到一张朋友的名片,名片上写着某某商贸公司总经理,再往下看,公司地址就是他家的住址。后来问起朋友,他说自己在倒腾点儿小生意,为了赢得别人的信任,就印了这样的名片。不这么做,很可能就没生意。没办法,现在社会上就认这些称呼。 小不点儿:头衔能满足人们的心理需要。“项目经理”当然比“业务员”听起来更专业,更有发言权。
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(责任编辑:zxwq)