事业单位相关制度改革政策一直备受大家关注,其中像编制改革等热点话题更是吸睛无数。调查显示,我国目前共计有126万个事业单位,正式职工高达3000多万;其中教育、卫生、农技占总人数的四分之三,而教育系统的职工就要站到一半啦。如此庞大的职工队伍,其中工作生活将会发生巨大的变化,主要集中在这5个方面,想要知道都有哪些?跟随小编的脚步一起去看看吧!
1.编制改革
编制改革,相信您我都不陌生吧!高校和医院已经率先开始,编制正在逐步过渡到合同聘用;未来3年内编制总量会逐渐递减。没有编制,福利待遇还会有保障?小编可以告诉您,转变后也不会影响福利待遇,还在观摩的同学也不要犹豫,大胆地去报考事业单位吧。
2.职称制度进行改革
克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位,不作职称外语和计算机应用能力要求。
3.工资定期上调
在下一个5年计划中,事业单位工作人员的基本工资标准将定期上调,并且基本工资占总工资比重也会相对应地上调。同时,事业单位中推行绩效工资制度,多干活多拿钱,尤其是公立医院。
4.教师工资向公务员看齐
在工资方面,国家早就有规定,教师工资不得低于当地公务工资平均水平,但是一直没有真正的落实,尤其是乡村教师的待遇问题。这一次明确提出要保证教师工资,切实落实教师绩效工资,逐步提升教师工资待遇水平。
5.事业单位职工可兼职、挂职
今年3月10日,人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确了四种情形和具体政策措施:
支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作,期间与原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益。
支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。
支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才,探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
这一政策的出台,是受称赞还是被吐槽,我觉得只有时间才能帮我们验证啦!不过不管怎么样,有新的政策出台,说明国家对这方面的重视,未来将会更加光明。