随后,记者在朱女士的单位见到了单位的负责人,这名负责人称,单位制定这样的政策,也是被逼无奈,因为人手太紧张了。单位一共二十五个人,两个男的,自己已经五十岁以上,剩下的都是育龄妇女,17个人都要生孩子,要是都去生孩子了单位可就没法运转了。
这位负责人称,单位并不是不让员工生二胎,而是要按照计划,有顺序的生产,并且相关的内部规定大家都知道。一年两个人,按照年龄来,年龄大的先生。负责人称,按照计划,朱女士应该在2020年生二胎,但朱女士却没打任何招呼,提前怀孕了,这就是不讲诚信。
当记者问道这样的规定有无法律依据时,负责人称不知道法律怎么规定。而对于朱女士绩效工资少发的问题,这名负责人始终不肯正面回答,让朱女士去问领导。针对朱女士的这种情况,记者也咨询了法律工作者。律师表示,按照法律规定,单位这种做法不合法,朱女士可以要回工资。
社会不断的强调女性经济独立,可是当二胎政策放开了以后,二个孩子的女性留给自己的时间越发少了,也要耽误女性不少的工作时间,有些用人单位自然是不情愿的,所以就导致了这位女性的问题出来!又要照顾两个孩子的幼年,又要兼顾好自己的工作,女人我们到底应该怎么办?