职场中当发现自己和上司很难沟通的时候,你会选择什么方法去摆平这种事情,有些人在遇到这样的事情以后,直接选跳槽不干了,这种行为似乎有点太任性,跳槽以后万一再次遇到类似的问题,你是不是打算再次跳槽呢?下面为大家介绍,四种失败的跳槽类型,千万别深陷其中。
1.逃避型。在企业中,每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的“才能”与“成就”,处处“顶牛”、“撞车”,转而跳槽。
2.“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还会有“跳槽”的愿望。
3.出卖企业型。这是一种可恶的人,为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
4.“蝇头小利”型。这种是说,为了某些小利益的诱惑,辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”,其他企业以“小恩小惠”为诱饵,使其放弃本企业,投奔到其他企业怀抱。
不管自己所在的公司怎样,当自己决定离开这家公司的时候,对于破坏公司利益的事情应当做到坚决不做,别为了个人的蝇头小利,就出卖了自己昔日的公司,做人还是得讲究一点基本的原则,毫无下限的做法只会让你的职场上升空间越来越小。