对于很多才毕业的大学生而言,他们往往心比天高,认为自己是大学生毕业,所以就有多么的牛逼,然而工作上的很多事情,他们还是模棱两可的!所以当老板给的薪资不高,而且也不怎么重视的时候,这些人往往就会选择跳槽,可是自身的实力没有增加,新环境依然是同样的问题。大家在跳槽的时候,四种失败的跳槽类型千万别学!
1.出卖企业型。这是一种可恶的人,为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
2.“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还会有“跳槽”的愿望。
3.逃避型。在企业中,每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的“才能”与“成就”,处处“顶牛”、“撞车”,转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,自以为是,即使“跳了槽”,也难有大的发展,不可委以重任。
4.“蝇头小利”型。这种是说,为了某些小利益的诱惑,辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”,其他企业以“小恩小惠”为诱饵,使其放弃本企业,投奔到其他企业怀抱。
这类人,得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后,只是想掌握他的一些“专长”,一旦掌握之后,他就不能再作为“座上宾”了。
离开了一家企业,不管发生了什么不好的事情,作为公司曾经的一名员工,我们是有责任保护过去公司隐私的!同时在跳槽的时候,一定要努力提升自己的技能,只有这样才能让自己更有价值。而且无论在什么时候,一个人最基本的道德不能缺失,不能因为一点蝇头小利而忘记了自己的原则。